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転職者のお悩み
■今の会社はブラックです。 募集要項、面接、試験、会社の外観、人など何でも良いので ブラック企業にありがちな事とは？ ■転職の理由は今の仕事は機械を中心に取り扱います。 もともとは人とのコミュニケーションが好きでして、今後は 支援や相談業務といった人の役に立てる様な仕事に就きたい と思っています。 ■ずっと営業職をしてきましたので、特に資格や技術はありま せん。 ただ今の会社で、今後続けていく気持ちがなくなってしまいま した、また、営業職以外の仕事をしたいと思っております。 ■会社の業績不振が続いて、 何年も売上が上がらないワンマン会社に勤めています 勤務半年です。半年の間に3人辞めました
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転職支援をするキャリアコンサルタントは、 全員が国家資格を保有しています。 専門的な知識と豊富な経験をもとに、転職をサポート。 ご希望や経験にあった求人の紹介はもちろん 、 応募書類の添削・面接対策、各種交渉など、 ご入社するまでをしっかりサポートいたします。
転職成功した人の声
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転職活動時、感じることができたのは「1人じゃない」という 安心感でした。 初めての転職活動で不安がありまｓじたが、質問や相談に乗って もらえて心強かったです。 「1人で戦っているんじゃない」と思えたのが大きかったです。 企業の内情を事前に聞けたのもよかったです。 書類の作成や選考に関する質問、選考日程の調整など、メールの レスポンスが早く、ちゃんと対応してもらえていることが実感でき 安心してストレスなく転職活動を進めていくことができました。 当時大阪にいた上に業務の繁忙期や子どもの誕生が選考時期と重 なってしまったのですが、事情を考慮し、先方と調整してもらえ たことは本当にありがたかったです。東京から香川へのUターン / 20代 / 女性
東京で最初に面談したキャリアコンサルタントの方と、香川在住 のキャリアコンサルタントの方、お二人に担当していただきまし た。Uターン転職だったので不安な点がありましたが、いろいろ サポートしていただいたおかげで希望していた経理の仕事に、未 経験でありながらスムーズに転職することができました。 面接の回数を減らしていただいたり、日程を年末に帰省する際 に合わせていただいたり、企業との間でさまざまな調整をしてい ただき大変助かりました。
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豆知識
転職のゴ－ルは至達したい将来の目標を設定し、その目標を実現 するために、計画を立て実現に向かって行動することが大切です 将来はどんな自分になりたいか。自分の強みは何か。自分の弱点 短所はなにか。これまで勤めた会社でなにをやってきたか。 その会社が求めているのは何か自分できることは何かを書きだして 履歴書、職務経歴書を書いてみる。
転職を成功させるコツ
- 転職の目的を家族含めてはっきりさせる。
- 退職理由は積極的にとらえる。
- 自分を客観的にとらえ自分を見つめなおす。
- 転職はスケジュ－ルをたてて集中して行う。
- 履歴書、職務経歴書は自分を売り込む。
- 応募する会社は事前によく調べておく。 にも聞いてみる方法もあります。一次情報を集める。
- 面接はその会社の求めていることに的確に応える。 求められるものは何か。できることはなにかを事前にピックアップ
- 退職は後を濁さずきれいに引き継いで退職する。
ただ単に会社が気に入らないだけの理由だと、転職してもきにいらない、かもわかりません
会社を辞める理由に長時間労働または人間関係がうまくいかなかったではなく
前向きになになにがイヤだからではなく、なになにを実現したいから辞めたと前向きにとらえる
自分が今までなにをやってきて、何が得意で何ができるのか自分を見つめなおす。
惹かれる会社を見つけたら掘り下げて調べる
その会社のホ－ムペ－ジは必ず目を通しておく
その業界の書籍は目を通しておく
新聞、業界紙、ビジネス誌は、の転職の動向調べておく
その会社の説明会や業界などのイベントにさんかする。
口コミサイト、その会社の評判など生の声をひらう。
気になる会社をみつけたら早速応募しよう
履歴書、職務経歴書がワンセット
応募書類を読んで採用担当者に会ってみたいと思わせなければ
面接に勧めません
転職は、前職の経験をアピ－ルします。この会社には自分の経験
をどういかせるか。また不足するキャリアに対する努力アピ－ルする。
採用がきまったら手続きはテキパキと進めよう
現職の上司に報告し、退職日を決定する。
退職願いを提出
引き継ぎ、残務処理
取引先などに挨拶
シルバ－人材センターのお仕事
まず、シルバ－人材センタ－の会員になります。 あとは、シルバ－人材センタ－の事務局から 仕事を回してくれるのを待ちます。 仕事の内容は、市町村のシルバ－の仕事量 によります。 仕事のやり方は 施主さんからの請負主は、シルバ－人材センタ－ シルバ－人材センタ－の請負は会員です。 ①、請負 道具、材料をを持ち込んで完成した 仕事に対してシルバ－人材から報酬をもらう。 ②シルバ－派遣で施主さんの命令指揮下で働き シルバ－人材より賃金をもらう。 ③シルバ－事務局からの紹介をうけて 施主さんの指揮命令で働く 施主さんから賃金をもらう。 主なシルバ－人材のしごとは、剪定 草刈り、草引き、掃除、農作業です。 単価は、会員が施主さんのところへ 2名以上で見積に行き決めた金額を シルバ－人材事務局に報告します。 事務局は、会員から報告をうけた（単価×人数） +事務局手数料をシルバ－人材事務局から施主さんに 打診します。 了解をもらえば、見積りにいった会員を混ぜて見積人数 分の会員を手配をします。無料転職相談＿中国,四国へ公式サイト：クリック
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